Av. Bilal Gürler
İş hukuku alanında uzman kadromuzla, haklarınızı korumak ve hukuki süreçlerinizde yanınızda olmak için buradayız.
Gürler Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, Av. Bilal Gürler tarafından Ankara'da kurulmuş olup, başta iş hukuku olmak üzere birçok hukuk alanında müvekkillerine profesyonel hukuki hizmet sunmaktadır.
Büromuz, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde hem dava yoluyla hem de arabuluculuk yöntemiyle etkin çözümler üretmektedir. Müvekkillerimizin haklarını en üst düzeyde korumak temel ilkemizdir.
Uzun yıllara dayanan deneyimimiz ve güncel mevzuat bilgimizle, her davaya özel stratejiler geliştirerek müvekkillerimize en iyi sonucu elde etmeleri için rehberlik ediyoruz.
Avukat & Arabulucu
İş hukuku alanında uzmanlaşmış, arabuluculuk lisansına sahip deneyimli hukukçu.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarınızın tahsili için profesyonel hukuki destek.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve fesih süreçlerinin yönetimi. Haksız fesih durumlarında işe iade davaları.
Haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarılma durumlarında işe iade davası açılması ve sürecin takibi.
İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle tazminat ve maddi-manevi haklarınızın korunması.
İşverenlere iş hukuku mevzuatına uyum, iş sözleşmesi hazırlama ve personel yönetimi konularında danışmanlık.
İş hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi. Hızlı ve etkili çözüm.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) durumlarında hukuki süreç başlatılması ve tazminat taleplerinin takibi.
Sigorta primleri, hizmet tespiti davaları ve SGK ile ilgili tüm hukuki süreçlerde destek.
İş hukuku alanında uzmanlaşmış, güncel mevzuatı yakından takip eden deneyimli hukukçular.
Her müvekkilimizin durumuna özel strateji geliştirerek en etkili çözümü sunuyoruz.
Dava sürecinizin her aşamasında sizi bilgilendiriyor, tam şeffaflıkla çalışıyoruz.
Sorularınıza hızlı yanıt veriyor, her zaman ulaşılabilir oluyoruz.
En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmanız ve iş sözleşmenizin belirli koşullar altında sona ermiş olması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. İşveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik gibi nedenlerle iş akdinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı hakkınız doğar.
İşe iade davası açmadan önce fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabulucu, tarafları bir araya getirerek anlaşmaya varmalarını sağlamaya çalışır. Süreç genellikle 3-4 hafta içinde sonuçlanır ve mahkeme sürecine göre çok daha hızlıdır.
İş kazası geçiren çalışanlar, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bunun yanı sıra geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği, tedavi masraflarının karşılanması gibi haklar da söz konusudur. İş kazasının derhal işverene ve SGK'ya bildirilmesi önemlidir.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalarınız fazla mesai olarak değerlendirilir ve normal ücretinizin %50 fazlasıyla ödenmesi gerekir. İşveren fazla mesai ücretinizi ödemiyorsa, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Fazla mesai yaptığınızı kanıtlamak için iş yeri kayıtları, tanık beyanları ve mesaj yazışmaları gibi deliller kullanılabilir.
Hukuki sorunlarınız için bizimle iletişime geçin. İlk görüşme ücretsizdir.